No siempre se trata de cambiar.
A veces se trata de entender qué está pasando.

 

Si ha estallado hoy, seguramente se venía gestando hace meses.

No suele empezar con una gran crisis.
Suele empezar con una sensación incómoda que se repite.

Algo no encaja, pero no sabes bien qué.
Tomas decisiones, pero ninguna termina de asentarse.
¿Avanzas? es posible que sí… junto a "un algo" que dice que no ...

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Hay momentos profesionales

en los que no falla la capacidad,
ni la experiencia,
ni siquiera el esfuerzo.

Falla la lectura y comprensión.

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Cuando todo parece mezclado:
roles, expectativas, decisiones, datos, tiempos, personas.

Cuando avanzar rápido ya no es avanzar bien.
Cuando seguir igual tampoco es una opción.

Cuando sobrevivir es el mejor plan.

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Aquí es donde entro : 

para que, juntos, consigamos ordenar el mapa y aterrizarlo a tierra,

separando ruido de información, ver qué opciones existen de verdad
y decidir con criterio qué merece la pena sostener, cambiar o dejar caer.

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Si estás en un punto así, lo siguiente no es una solución estándar.
Es una conversación bien planteada

donde elegirnos (o no) mutuamente.