Las empresas no solo gestionan productos y servicios, sino culturas, valores y personas.

La antropología social no es un lujo académico, es una herramienta de supervivencia en un mundo

donde la diversidad, la identidad y las dinámicas de poder influyen en cada decisión profesional.

¿Cómo nos entendemos? ¿Cómo trabajamos juntos? ¿Cómo evolucionan nuestras estructuras sociales y laborales?

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📌 Hispana | Comunidad y emoción | “Trabajo con alma”
El mundo hispano pone el factor humano en el centro. Se trabaja con emoción, se negocia con intuición y se construyen relaciones que van más allá del contrato. Entender la antropología aquí significa comprender cómo las conexiones personales modelan los entornos profesionales.

📌 Anglosajona | Institución y pragmatismo | “Culture fit”
Aquí, la cultura organizacional se mide, se estudia y se optimiza para que funcione. La antropología es una herramienta estratégica para alinear valores, fomentar diversidad y garantizar estructuras eficientes en las empresas.

📌 Oriental | Armonía y jerarquía | 社会文化 (shakai bunka, "cultura social")
La dinámica social en Oriente se basa en la armonía del conjunto. La jerarquía y el respeto estructuran las relaciones laborales, y la toma de decisiones valora el bien común. Entender esto es clave para gestionar equipos multiculturales.

📌 Africana | Oralidad y cohesión social | Sankofa (“Aprender del pasado para avanzar”)
Aquí, la sociedad funciona como una red interconectada, donde la sabiduría se transmite por la experiencia y la oralidad. La antropología enseña a escuchar, interpretar el contexto y valorar el poder de la colectividad en cualquier entorno profesional.

📌 Medio Oriente | Narrativa e identidad | هوية (hawiya, "identidad")
Aquí, cada interacción es un reflejo de la historia y la tradición. La confianza y el honor son claves en la construcción de relaciones profesionales, y comprender cómo se negocia la identidad dentro de las empresas es fundamental para el éxito en un mundo globalizado.

 

📅 Fechas históricas clave
🔹 711 (Hispana) → Invasión musulmana de la península ibérica: uno de los mayores encuentros culturales de la historia.
🔹 1776 (Anglosajona) → Declaración de Independencia de EE.UU.: el nacimiento de una nueva identidad nacional basada en principios de pragmatismo.
🔹 1600 (Oriental) → Fundación del shogunato Tokugawa en Japón: estructura social y laboral basada en jerarquía y armonía.
🔹 1957 (Africana) → Independencia de Ghana: el inicio de la redefinición de las identidades africanas en el mundo moderno.
🔹 1971 (Medio Oriente) → Fundación de Emiratos Árabes Unidos : transformación de un territorio fragmentado en una estructura nacional moderna, basada en estrategia y recursos.

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📌 Cinco formas de entender la sociedad. ¿Cómo influye en tu profesión?