
CÓMO LO CONSEGUIMOS:
Método AdL es un proceso de acompañamiento estructurado que transforma la manera en que profesionales y organizaciones afrontan el cambio. Integra Core, Hard & Soft Skills para lograr resultados claros, sostenibles y con propósito.
Para ordenar, estructurar y dar sentido a cada paso de la vida profesional real.
Se aplica tanto a profesionales individuales como a equipos y entidades.
#HaciendoFácilLoDifícil🧠🤝♥️
¿Para qué sirve?
✔ Organizar la agenda profesional y dejar atrás el caos.
✔ Superar bloqueos personales y laborales.
✔ Mejorar la coordinación en equipos y empresas.
✔ Tomar decisiones claras en entornos inciertos.
✔ Avanzar con propósito y resultados sostenibles.
Los 3 pasos del Método AdL + PLUS
1️⃣ Diagnóstico – Revisamos qué tienes y dónde estás.
2️⃣ Estrategia – Trazamos un plan claro, real y alcanzable.
3️⃣ Acción – Implementamos cambios en el día a día.
➡️ Revisión – Ajustamos, reforzamos y consolidamos aprendizajes.
5. Beneficios concretos
Qué te llevas con el Método AdL
🔹 Procesos claros y replicables.
🔹 Confianza profesional en entornos complejos.
🔹 Resultados medibles en proyectos y trayectorias.
🔹 Seguridad para tomar decisiones.
🔹 Particulares (profesionales, autónomos)
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cómo organizar mi trabajo
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quiero mejorar mis habilidades profesionales
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mentoría para reinventarme; transición laboral
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claridad en mi carrera profesiona
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aprender a tomar decisiones laborales
🔹 Empresas / PYMEs
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consultoría cultura organizacional
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mejorar coordinación de equipos
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cómo evitar conflictos en mi empresa
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formación directivos
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mentorías para empresas
🔹 Educación / sector social / tercer sector
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cómo motivar equipos educativos
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gestión de proyectos sociales
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metodologías de trabajo colaborativo
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apoyo estratégico asociaciones y ONGs


個人的な決断に直面するか、歴史的なマイルストーンに到達するか。
毎日、私の努力は、各クライアントのニーズを満たすことに重点を置いています.
Strategy およびビジネス組織のコンサルタントとして、前向きな考え方を維持し、堅固で正直な関係を築くことが重要なポイントであると信じています
Trabajamos de manera coherente todos aquellos aspectos que encuentras en el mercado actual.
Ajustamos el programa según tus necesidades reales.
Completamente adaptable a tu organización o situación personal.
Más allá de la adaptación. Te dediques a lo que te dediques ...



Primer paso :
Conocer desde dónde partes y
Hasta dónde quieres llegar ...

PROFESIONAL: persona que cultiva sus facetas y habilidades humanas para ser capaz de transformar lo complejo en sencillo
Core & Hard & Soft skills
Segundo paso :
calcular el tiempo, los tempos y
las energías para realizarlo

日記は、仕事や私生活に付随するツールです。日記は、どこに行き、何をすべきかを記憶し、より良い組織化を促進します。
必要な作業計画と戦略を一緒に策定します。定義された、現実的で達成可能な目標を達成するここで、あなたの目標はプロセスへの鍵です (あなたが何度も想像し、設計し、構造化したその目標は、今回は行動に移されました)。
私のため:
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私は仕事をし、正しい手順を踏むので、
DE MANERA PROGRESIVA, NO ME NECESITES.
あなたのために:
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あなたは仕事をし、できるようになるために必要なステップを踏みます 自分自身の取得 GOAL
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Tercer paso :
Has decidido dar luz verde.
Ese paso: ¿te acerca a ...?

Imagina esto: necesitas aprender a usar el ordenador para tu trabajo. Sacar el mejor partido de la herramienta, vaya.
Conmigo no te sientas en una clase a memorizar sistemas operativos o aplicaciones que después tienes que traducir tú, a tu manera y tus recursos. Tampoco te digo la última moda de hacer las cosas o te adapto plantillas...
🤓 Lo que hacemos distinto: me cuentas qué necesitas, qué sabes del tema y pasamos a construir juntos. Cada parte aporta su conocimiento enfocados en el objetivo común y mientras lo creamos, aprendes justo lo que necesitas aprender de la mía.
Ni mas ni menos.
Cuando terminamos tienes tu trabajo actualizado y tu aprendizaje integrado, listo para guiarte por ti mismo. EJEMPLOS :
1️⃣ Profesional de una pyme
👉 Terminas con su base de datos de clientes lista y con fórmulas que domina.
👉👉 Además, entiendes cómo presentar esa información a tu equipo, por qué los protocolos de registro son clave y cómo le facilita la vida a todos si se siguen de forma coherente (IA, software, canales de comunicación, etc.).
👉👉👉 Te sientes como si tuvieras unas gafas "XR headset" multiverso de realidades paralelas marcadas con cifras y letras que tú matizas y armonizas.
2️⃣ Responsable de un equipo
👉 Tienes un modelo de informes claro, unificado y funcional.
👉👉 Además, comprendes cómo este proceder evita guerras internas, cómo los demás valoran la transparencia de criterios y qué significa realmente coordinar un área en una empresa estando en el medio del sandwich (cultura organizacional práctica).
👉👉👉 Es como ir andando y los demás van apareciendo cual "treadmill shot" donde el mundo se despliega a tu alrededor a tu ritmo.
3️⃣ Autónomo
👉 Sales con propuesta comercial terminada y editable para próximas veces.
👉👉 Además, captas cómo leer lo que de verdad importa a tus clientes, cómo diferenciar “decorado” de mensaje central y qué lugar ocupa tu servicio en el mercado (marketing digital y no, info global y local, red y colaboraciones, etc.).
👉👉👉 Realizas esa escena donde bailas y te cantan en un "flashmob" de un musical alegre.
4️⃣ Dirección
👉 Ofreces tu estrategia en presentaciones estructuradas y potentes.
👉👉 Además, aprendes cómo conectar con quienes lo escuchan, por qué la narrativa manda más que el diseño, y cómo marcar la pauta para que tu equipo entienda dónde poner la energía (inteligencia de equipo, económica, emocional, etc.).
👉👉👉 Lo típico que escuchas de tu plantilla "Boss, aquí estoy para apoyarte", cada vez que te ven en cualquier sitio y lugar.
5️⃣ Comienzo etapa Laboral
👉 Puedes plasmar en documentación tu perfil (C.vitae) coherente para entrevistas y proyección de carrera (diferenciando de la vida laboral).
👉👉 Además, entiendes qué significa trabajar por departamentos (coordinación real, no en papel), cómo aportar valor compartiendo recursos y qué lugar ocupa su rol en la cultura de la institución (organigramas, programas, métodos, etc.).
👉👉👉 Algo así como el "OnBoarding" genérico a tu nueva etapa de manera real y práctica (lo que viene a ser todo eso que nadie te cuenta y tal).

OnLine y/o Presencial
Particulares, Emprendedores, PyMEs, Autónomos, Fundaciones, Asociaciones, Cooperativas

個別化された

小グループ
企業 + 専門家

一緒に成長する
心の底から
01/
自然さ
それは信頼を築くための最良の要素であり、
(判断なし、偏見なし...)。
そして何よりも、あなたは自分自身を完全に信頼することになります.
02/
静けさ
あなたはそれを行うためにアドレナリンが必要です
何をすべきかを知るには静けさが必要
IT が機能するためには、ロイヤルティ
03/
適応性
私たち全員がユニークであり、それぞれが特定のニーズを持っている場合、
LOS PROCESOS DEBEN SER FLEXIBLES, CON ESTRUCTURA DE TRABAJO PERSONALIZADA.
04/
明瞭さ
思考と行動において。フィールで。
不完全さを受け入れ、それを楽しむ.
仕事上の関係において、それを遂行する方法において独自のプロセス。
05/
近さ
アイデア、目標、または目的を具体化する。それらを具体的であなたのものにしましょう。
これは、AN ATTITUDE の一部であり、個人的な関係および直接環境に関する知識に関して最良のものを提供します。尊敬する
06/
楽しい
会議は、幻想、創造性、好奇心、喜び、楽観主義を背景に行われます...つまり、それが成長の代償だと信じていたために取り残されていたすべての態度と適性です。
La trayectoria laboral viene sin manual. ¿Y si le ponemos brújula?
Transforma tu energía por sobrevivir… en combustible para aprender.






































